Direktorės Linos Kazokienės 2026 metų užduotys / lūkesčiai

Einamųjų metų užduotys

Veiklos lūkesčiai

Veiklos lūkesčių vertinimo rodikliai

(kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vertinantysis asmuo vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)

1.1. Įstaigos veiklos efektyvumo didinimas.

1.1.1. Užtikrinti gyventojų prašymų priėmimą vieno langelio principu.

1.1.2. Parengti prašymų soc. globos paslaugai gauti algoritmą (eilės registrą).

1.1.3. Turto apskaitos dokumentų skaitmenizavimas.

Parengta ir patvirtinta vieno langelio aptarnavimo tvarka (I-II ketv.).

Sukurta ir pradėta naudoti išankstinio registravimo sistema (I-IV ketv.)

Parengtas prašymų soc. globos paslaugai gauti algoritmas (I-IV ketv.).

Skaitmeniniu būdu tvirtinama ne mažiau kaip 90 proc. turto apskaitos dokumentų (pajamavimas, atidavimas naudoti, nurašymas) (I-IV ketv.).

2.2. Socialinių paslaugų teikimo efektyvumo didinimas

2.2.1. Išplėstas Socialinės globos skyrius. 

2.2.2. Tobulinti paslaugų teikimo procesus, diegiant skaitmeninius sprendimus, kurie didina informacijos prieinamumą ir dokumentų valdymą. 

Įrengtos 6 vietos trumpalaikės socialinės globos teikimui (III-IV ketv.)

Sklandus TPP registracijos priemonių SPIS sistemoje užtikrinimas 100 proc. (I-IV ketv.). 

3.3. Didinti personalo valdymo kokybę, stiprinant bendradarbiavimo kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą.

3.3.1. Patobulinta darbo laiko apskaitos dokumentacija.

3.3.2. Sukurti ir įdiegti praktinį įrankį, skirtą didinti darbuotojų įsitraukimą į sprendimų priėmimą, stiprinti organizacijos mikroklimatą. 

3.3.3. Stiprinti komandinį bendradarbiavimą ir darbuotojų profesinę kompetenciją organizuojant praktines, įtraukias veiklas.

Atnaujinti ne mažiau kaip 2 vidaus teisės aktai (II-IV ketv.)

Sukurtas ir įdiegtas praktinis įrankis, skirtas didinti darbuotojų įsitraukimą į sprendimų priėmimą ir stiprinti organizacijos mikroklimatą (I-IV ketv.) .

Organizuotos bent 2 komandos stiprinimo dirbtuvės (I-IV ketv.).