Socialinių darbuotojų poreikis yra juntamas vis stipriau, ypač tai akcentuoja regionų savivaldybės darbdaviai. Priežastys, dėl ko šis poreikis nuolat auga gali būti labai įvairios, ir tai, kad daugėja visuomenėje žmonių, kuriems reikalinga pagalba ir tai, kad kurį laiko tam tikros visuomenės grupės buvo primirštos ir tik visai neseniai atsirado naujos, į jas nukreiptos paslaugos, trečia priežastis, – kinta socialinio darbo metodika pvz., visai neseniai vykę pasikeitimai vaiko teisių apsaugos srityje,- kas taip pat sąlygoja išaugusį socialinių darbuotojų poreikį.
Kalbant apie šiandienę problematiką socialiniame sektoriuje, būtina paminėti , kad socialinio darbo specialistų parengimas trunka nuo 3 metų. Per tą laikotarpį socialinių paslaugų sektoriuje atsiranda labai daug naujovių. Atsirado visa eilė naujų paslaugų, kurių anksčiau nebuvo. Atsiranda ir paslaugos turinio pakeitimai, kadangi visuomenės poreikis taip pat kinta. Taigi, socialinių paslaugų sektorius šiandien yra labai dinamiškas ir gerokai lenkia specialistų paruošimo procesą. Mokslo ir verslo, viešojo sektoriaus partnerystė turi daug krypčių, o viena jų- rinkos poreikiais grįstas specialistų rengimas ir specialistų poreikio užtikrinimas. Siekiant užtikrinti nenutrūkstamą ir pilnavertį socialinių paslaugų teikimą, dabar jau būtina kalbėti apie studentų/specialistų pritraukimo planavimą bei darbuotojų perkvalifikavimą.
Socialinių darbuotojų paruošimo aktualijos – Socialinių paslaugų įstaigų vadovų požiūris
